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Was ist ein Talentpool?
Ein Talentpool ist eine Datenbank oder ein Pool von potenziellen Kandidaten, die für zukünftige Stellenangebote oder Projekte in einem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Diese Kandidaten werden normalerweise durch aktive Rekrutierung oder durch Bewerbungen identifiziert und in den Talentpool aufgenommen. Der Talentpool ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren, wenn passende Positionen verfügbar werden. **
Was ist ein Talentpool und welche Bewerber haben gute Chancen?
Ein Talentpool ist eine Datenbank, in der potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote gesammelt werden. Diese Kandidaten werden oft aufgrund ihrer relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Interessen ausgewählt. Bewerber, die über Fachkenntnisse, eine starke Arbeitsethik und eine hohe Lernbereitschaft verfügen, haben gute Chancen, in einen Talentpool aufgenommen zu werden. **
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Dolle Geländer-Set PAB 90 - für seitliche Montage Starterset aus Aluminium für Treppen und Balkon (Innen und Außen)Dolle Geländer-Set PAB 90 - für seitliche Montage Starterset aus AluminiumDas Geländer-Set der Firma Dolle eignet sich hervorragend für einen stilvollen Anbau am Balkon oder einer Treppe. Durch die unterschiedlichen Sets ist das Geländer flexibel für jeden Zweck einsetzbar. Der Einbau erfolgt aufgrund des simplen Systems spielend einfach. Jedes Set ist dabei 2 Meter lang und kann durch weitere Sets ergänzt werden.InhaltHandlauf 2m lang3 Pfosten5 offene Aluminium Profile als FüllungMontagezubehörMerkmaleRobustModernes DesignZeitlose OptikProdukt der Firma DOLLEGeländer-Set aus AluminiumBitte beachten Sie :1. Für die Verlängerung des Sets brauchen Sie die PAB 91 Packung.2. Um die Verlängerung die nicht gerade sonder eine Ecke bilden soll benötigen Sie die Verbindung - PAB 6 oder PAB 16(nur 90 Grad). Für die Füllungen benötigen Sie das Element PAB 10.3. Um den Pfosten eine schönere Optik zu geben brauchen Sie das Element PAB 17.4. Wenn Sie ein Geländer an der Treppe montieren brachen Sie für jeden Pfosten das Element PAB 18.5. Um das Geländer auf einer betonierten Fläche zu montieren bitte unbedingt das Set PAB 23 mit dazu geeigneten Schrauben zu kaufen. Beachten sollten Sie, welche Sets Sie für Ihr perfektes Geländer benötigen. Der Hersteller empfiehlt pro Meter Geländer einen Pfosten zu setzen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder sich unsicher fühlen, was Sie benötigen, zögern Sie nicht uns anzurufen.Unter der 030 915 40 131 erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 sowie am Samstag von 10:00 bis 15:00.Wir freuen uns wenn wir Ihnen helfen können.119,43 €*Versand: 19,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dolle Geländer-Set PAB 91 - für seitliche Montage Ergänzungsset aus Aluminium für Treppen und Balkon (Innen und Außen)Dolle Geländer-Set PAB 91 - für seitliche Montage Ergänzungsset aus AluminiumDas Geländer-Set der Firma Dolle eignet sich hervorragend für einen stilvollen Anbau am Balkon oder einer Treppe. Durch die unterschiedlichen Sets ist das Geländer flexibel für jeden Zweck einsetzbar. Der Einbau erfolgt aufgrund des simplen Systems spielend einfach. Jedes Set ist dabei 2 Meter lang und kann durch weitere Sets ergänzt werden.InhaltHandlauf 2m langVerbinder für Handlauf2 Pfosten5 offene Aluminium Profile als FüllungMontagezubehörMerkmaleRobustModernes DesignZeitlose OptikProdukt der Firma DOLLEGeländer-Set aus Aluminium Bitte beachten Sie :1. Für die Verlängerung des Sets brauchen Sie die PAB 91 Packung.2. Um die Verlängerung die nicht gerade sonder eine Ecke bilden soll benötigen Sie die Verbindung - PAB 6 oder PAB 16(nur 90 Grad). Für die Füllungen benötigen Sie das Element PAB 10.3. Um den Pfosten eine schönere Optik zu geben brauchen Sie das Element PAB 17.4. Wenn Sie ein Geländer an der Treppe montieren brachen Sie für jeden Pfosten das Element PAB 18.5. Um das Geländer auf einer betonierten Fläche zu montieren bitte unbedingt das Set PAB 23 mit dazu geeigneten Schrauben zu kaufen. Beachten sollten Sie, welche Sets Sie für Ihr perfektes Geländer benötigen. Der Hersteller empfiehlt pro Meter Geländer einen Pfosten zu setzen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder sich unsicher fühlen, was Sie benötigen, zögern Sie nicht uns anzurufen.Unter der 030 915 40 131 erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 sowie am Samstag von 10:00 bis 15:00.Wir freuen uns wenn wir Ihnen helfen können.103,27 €*Versand: 19,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Palettenabziehklemme 320kg Tragkraft Manganstahl Klemme zum Heben Selbstverriegelnder Haken für Stabilität und SicherheitPalettenabziehklemme 320kg Tragkraft Manganstahl Klemme zum Heben Selbstverriegelnder Haken für Stabilität und Sicherheit. HOHE ZUGKRAFT – Verstärkte Schrauben und Muttern erhöhen die Stabilität und unterstützen eine maximale Zugkraft von 320 kg, geeignet für schwere Hebeaufgaben in Industrie und Bau. ROBUSTES MATERIAL – Hergestellt aus 355-Manganstahl mit Oberflächensprühverfahren, widerstandsfähig gegen Korrosion, Rost und Verschleiß für eine lange Lebensdauer. SICHERER HALT – Rutschfeste Polyurethan-Pads an der Klemmbacke verbessern den Grip und sorgen für einen festen Sitz des Steins oder der Holzpalette, wodurch das Risiko von Stürzen reduziert wird. BENUTZERFREUNDLICHES DESIGN – Der Einzelschermechanismus ermöglicht eine schrittweise Kraftübertragung und eine Kieferöffnung von 0 bis 6,5 cm für verschiedene Materialstärken. VIELSEITIG EINSETZBAR – Geeignet zum Greifen und Heben von Holzpaletten, Schnittholz und Steinen in Automobil-, Bau-, Lager- und Transportumgebungen sowie bei Infrastrukturprojekten.124,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen geeignet sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch das Versenden von Newslettern, Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen oder die regelmäßige Pflege der Beziehungen über soziale Medien. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme anbieten, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie für zukünftige Positionen **
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen in Frage kommen. Dies kann durch Networking-Veranstaltungen, Social-Media-Engagement und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen erreicht werden. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Talentmanagement-Programme implementieren, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, um sicherzustellen, dass der Talentpool stets qualifizierte und motivierte Kandidaten enthält. **
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen geeignet sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Zudem können Unternehmen auch gezielte Talentmanagement-Programme anbieten, um potenzielle Kandidaten zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Schließlich ist es wichtig, den Talentpool regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um **
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool effektiv zu nutzen?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen qualifiziert sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Um den Talentpool zu pflegen, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über das Unternehmen. Strategien wie gezieltes Talent Relationship Management, die Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen und die Schaffung eines positiven Arbeitgeberimages können dabei helfen, den Talentpool effektiv zu nutzen und qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen. **
Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen in Frage kommen. Dies kann durch Networking-Veranstaltungen, Social-Media-Engagement und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen erreicht werden. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, sei es durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Programme wie Praktika, Mentoring oder Talententwicklung anbieten, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Schließlich ist es wichtig, den Talentpool kontinuierlich zu pflegen, **
Wie können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter effektiv rekrutieren, um ihr Talentpool zu erweitern?
Unternehmen können qualifizierte Mitarbeiter effektiv rekrutieren, indem sie gezielte Stellenanzeigen schalten, auf Online-Jobbörsen präsent sind und aktiv auf Social-Media-Plattformen nach Talenten suchen. Zudem können sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme nutzen, um auf bereits bestehende Kontakte zurückzugreifen. Ein professionelles Bewerbungsprozess und eine positive Unternehmenskultur tragen ebenfalls dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. **
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Mucola 90x156CM Balkon Fenster Geländer Edelstahl V2A Französischer Balkon GitterAttraktives Balkon Geländer 156CM aus hochwertigem Edelstahl Das Mucola Brüstungsgeländer ist ein hochwertiges, robustes und sicheres Brüstungsgeländer aus Edelstahl. Robustes Material: Gefertigt aus korrosionsbeständigem V2A-Edelstahl für maximale L64,80 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mucola Fenster Geländer Gitter Edelstahl 90x128CM Balkon V2A Französischer Balkon NEUAttraktives Balkon Geländer aus hochwertigem Edelstahl Möchten Sie ein großes Fenster oder Ihren Balkon mit einem exklusiven Geländer versehen, ist dieses Modell wie für Sie gemacht. Das Sicherheitsgeländer besteht aus robustem Edelstahl und ist in fra59,80 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dolle Geländer-Set PAB 90 - für seitliche Montage Starterset aus Aluminium für Treppen und Balkon (Innen und Außen)Dolle Geländer-Set PAB 90 - für seitliche Montage Starterset aus AluminiumDas Geländer-Set der Firma Dolle eignet sich hervorragend für einen stilvollen Anbau am Balkon oder einer Treppe. Durch die unterschiedlichen Sets ist das Geländer flexibel für jeden Zweck einsetzbar. Der Einbau erfolgt aufgrund des simplen Systems spielend einfach. Jedes Set ist dabei 2 Meter lang und kann durch weitere Sets ergänzt werden.InhaltHandlauf 2m lang3 Pfosten5 offene Aluminium Profile als FüllungMontagezubehörMerkmaleRobustModernes DesignZeitlose OptikProdukt der Firma DOLLEGeländer-Set aus AluminiumBitte beachten Sie :1. Für die Verlängerung des Sets brauchen Sie die PAB 91 Packung.2. Um die Verlängerung die nicht gerade sonder eine Ecke bilden soll benötigen Sie die Verbindung - PAB 6 oder PAB 16(nur 90 Grad). Für die Füllungen benötigen Sie das Element PAB 10.3. Um den Pfosten eine schönere Optik zu geben brauchen Sie das Element PAB 17.4. Wenn Sie ein Geländer an der Treppe montieren brachen Sie für jeden Pfosten das Element PAB 18.5. Um das Geländer auf einer betonierten Fläche zu montieren bitte unbedingt das Set PAB 23 mit dazu geeigneten Schrauben zu kaufen. Beachten sollten Sie, welche Sets Sie für Ihr perfektes Geländer benötigen. Der Hersteller empfiehlt pro Meter Geländer einen Pfosten zu setzen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder sich unsicher fühlen, was Sie benötigen, zögern Sie nicht uns anzurufen.Unter der 030 915 40 131 erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 sowie am Samstag von 10:00 bis 15:00.Wir freuen uns wenn wir Ihnen helfen können.119,43 €*Versand: 19,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dolle Geländer-Set PAB 91 - für seitliche Montage Ergänzungsset aus Aluminium für Treppen und Balkon (Innen und Außen)Dolle Geländer-Set PAB 91 - für seitliche Montage Ergänzungsset aus AluminiumDas Geländer-Set der Firma Dolle eignet sich hervorragend für einen stilvollen Anbau am Balkon oder einer Treppe. Durch die unterschiedlichen Sets ist das Geländer flexibel für jeden Zweck einsetzbar. Der Einbau erfolgt aufgrund des simplen Systems spielend einfach. Jedes Set ist dabei 2 Meter lang und kann durch weitere Sets ergänzt werden.InhaltHandlauf 2m langVerbinder für Handlauf2 Pfosten5 offene Aluminium Profile als FüllungMontagezubehörMerkmaleRobustModernes DesignZeitlose OptikProdukt der Firma DOLLEGeländer-Set aus Aluminium Bitte beachten Sie :1. Für die Verlängerung des Sets brauchen Sie die PAB 91 Packung.2. Um die Verlängerung die nicht gerade sonder eine Ecke bilden soll benötigen Sie die Verbindung - PAB 6 oder PAB 16(nur 90 Grad). Für die Füllungen benötigen Sie das Element PAB 10.3. Um den Pfosten eine schönere Optik zu geben brauchen Sie das Element PAB 17.4. Wenn Sie ein Geländer an der Treppe montieren brachen Sie für jeden Pfosten das Element PAB 18.5. Um das Geländer auf einer betonierten Fläche zu montieren bitte unbedingt das Set PAB 23 mit dazu geeigneten Schrauben zu kaufen. Beachten sollten Sie, welche Sets Sie für Ihr perfektes Geländer benötigen. Der Hersteller empfiehlt pro Meter Geländer einen Pfosten zu setzen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder sich unsicher fühlen, was Sie benötigen, zögern Sie nicht uns anzurufen.Unter der 030 915 40 131 erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 sowie am Samstag von 10:00 bis 15:00.Wir freuen uns wenn wir Ihnen helfen können.103,27 €*Versand: 19,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist ein Talentpool?
Ein Talentpool ist eine Datenbank oder ein Pool von potenziellen Kandidaten, die für zukünftige Stellenangebote oder Projekte in einem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Diese Kandidaten werden normalerweise durch aktive Rekrutierung oder durch Bewerbungen identifiziert und in den Talentpool aufgenommen. Der Talentpool ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren, wenn passende Positionen verfügbar werden. **
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Was ist ein Talentpool und welche Bewerber haben gute Chancen?
Ein Talentpool ist eine Datenbank, in der potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote gesammelt werden. Diese Kandidaten werden oft aufgrund ihrer relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Interessen ausgewählt. Bewerber, die über Fachkenntnisse, eine starke Arbeitsethik und eine hohe Lernbereitschaft verfügen, haben gute Chancen, in einen Talentpool aufgenommen zu werden. **
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Wie kann ein Unternehmen einen Talentpool aufbauen und pflegen, um qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen zu gewinnen, und welche Strategien können dabei helfen, den Talentpool aktiv zu halten?
Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es aktiv nach potenziellen Kandidaten sucht, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen geeignet sind. Dazu gehören beispielsweise das Networking auf Branchenveranstaltungen, die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch das Versenden von Newslettern, Einladungen zu Unternehmensveranstaltungen oder die regelmäßige Pflege der Beziehungen über soziale Medien. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme anbieten, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie für zukünftige Positionen **
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Ein Unternehmen kann einen Talentpool aufbauen, indem es Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaut, die möglicherweise in Zukunft für offene Stellen in Frage kommen. Dies kann durch Networking-Veranstaltungen, Social-Media-Engagement und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen erreicht werden. Um den Talentpool aktiv zu halten, ist es wichtig, regelmäßig mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen oder regelmäßige Updates über offene Stellen im Unternehmen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielte Talentmanagement-Programme implementieren, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, um sicherzustellen, dass der Talentpool stets qualifizierte und motivierte Kandidaten enthält. **
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IT-SicherheitIT-Sicherheit , Technologien und Best Practices für die Umsetzung im Unternehmen , Sport-Gewindefahrwerk > Sportfederung , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20241011, Produktform: Leinen, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Redaktion: Lang, Michael~Löhr, Hans, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 444, Keyword: Cyber Security; Cyberabwehr; Datenschutz; Hacking; ISO 27001; IT-Infrastruktur; IT-Sicherheit; Informationssicherheit; Risikoanalyse, Fachschema: Datensicherheit / Netz~EDV / Theorie / Sicherheit~Hacker (EDV)~Datenschutz~Datensicherheit~Datensicherung~Sicherheit / Datensicherheit, Fachkategorie: Computerkriminalität, Hacking~Netzwerksicherheit, Warengruppe: HC/Datenkommunikation/Netze/Mailboxen, Fachkategorie: Datenschutz, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 246, Breite: 180, Höhe: 31, Gewicht: 948, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2823581,39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Brünig, Sascha: Kontroverse SicherheitKontroverse Sicherheit , Mitte der 1970er Jahre geriet die Kernenergie in der Bundesrepublik vor dem Hintergrund wachsender gesellschaftlicher Widerstände in eine tiefgreifende Krise. Die Träger der kerntechnischen Infrastruktur, insbesondere Energiewirtschaft und Herstellerindustrie, reagierten zunächst zögerlich, ab Anfang der 1980er Jahre jedoch zunehmend entschieden auf den Verlust der nuklearen Zukunft. In ihrem Versuch, der Kernenergie neue Perspektiven zu eröffnen, bauten sie die atomare Stromerzeugung zu einem umfassenden Sicherheitsversprechen für eine Gesellschaft auf, die sich in den Dekaden nach dem Ende des Nachkriegsbooms mit einer Vielzahl ökonomischer und ökologischer Krisenphänomene konfrontiert sah. Zugleich arbeiteten die Akteure der Nuklearwirtschaft daran, die mit der Kernenergie verbundenen Risiken durch eine vertrauensbildende Kommunikationsstrategie zu entkräften und so gesellschaftliche Ängste einzudämmen. Sascha Brünig zeigt, dass die Maßnahmen den Abstieg der Atomindustrie nicht aufhalten konnten. Und doch trug die Öffentlichkeitsarbeit durch die Herausbildung ökonomischer und ökologischer Effizienzversprechen dazu bei, energie- und umweltpolitische Diskurse nachhaltig zu beeinflussen. , Einspritzpumpen > Kraftstoffversorgung , Erscheinungsjahr: 20250201, Titel der Reihe: Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte, Beihefte (VSWG-B)#261#, Autoren: Brünig, Sascha, Seitenzahl/Blattzahl: 252, Abbildungen: 5 schwarz-weiße Abbildungen, 1 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Atomkraft; Atompolitik; Atomwirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; Energiepolitik; Geschichte der Kernenergie; Kernenergie; Kulturgeschichte der Technik; Public Relations; Reaktorsicherheit; Risiko; Sicherheit; Sicherheitsgeschichte; Technikgeschichte, Fachschema: Deutsche Geschichte / Sozialgeschichte~Deutsche Geschichte / Wirtschaft~Wirtschaftsgeschichte, Fachkategorie: Geschichte, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 29, Gewicht: 571, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,56,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter effektiv rekrutieren, um ihr Talentpool zu erweitern?
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* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.